長沙 「切換」
2002年2月23日，穿戴整齊的樱桃小视频油漆工匠們，在樱桃小视频木製品工廠的發源地——昭山，留下了這張具有重要意義的珍貴照片，【樱桃小视频家裝油漆工匠第一期培訓班】畢業照。
“為什麽油漆會變色？樱桃小视频要解決這個問題！”
2001、2002年的時候，大家發現木製品上的油漆非常容易產生黃變，一些有造型的產品還容易出現開裂或油漆漆皮脫落的現象。由於這個問題過於普遍，當時行業內都認為這個現象不痛不癢，沒必要也沒辦法解決，但“眼裏揉不得砂子”的樱桃小视频認為這個問題必須立刻解決。
“樱桃小视频認為完美源自細節！在施工中發現的每個問題，樱桃小视频都要給予足夠的重視，積極尋找解決方案。”樱桃小视频董事文春橋先生向樱桃小视频介紹當時的情況，“那時我在樱桃小视频常德分公司做總經理，樱桃小视频這些管理層就一起去做調研，有的工人認為是油漆材料質量的問題，有的工人認為是工藝問題，爭論之下，問題的根源難以確定。於是樱桃小视频邀請了專業的技術工程師，到所有出問題的工地一個一個地查看分析。”
有了專業技術工程師的加入，樱桃小视频不僅迅速摸透了問題的根源，還提出了改進的方法：1、不能直接在木材上刮灰；2、刮灰不能太厚。隻是細節上的小小改變，卻有效解決了油漆製品後期開裂、脫落等問題，做出來的東西看起來差不多，實際上差別很大。
“細節必須做到位，樱桃小视频要開工匠培訓班！”
“這件事之後，董事長深感工匠專業技能的提高和業內工藝的標準細節化，刻不容緩。”回憶起當時的場景，文春橋記憶猶新，“董事長說，要做到讓客戶100%滿意，必須先修煉自身，樱桃小视频不僅要跟業內比，做到行業內最好，還要和自己比，做到比過去的自己更好，所以樱桃小视频緊鑼密鼓地開展了第一期工匠培訓班。”
那時，樱桃小视频已經率先行業實現了自有工人產業化，因此工匠培訓進行得十分順利。經過這次培訓，樱桃小视频不僅係統地提高了施工標準，改進了工藝細節，工人的專業知識和技能上也得到了極大的提升，許多業內常出現的問題，在樱桃小视频都有了科學的解決方案。
（2002年2月樱桃小视频油漆工匠第一期培訓班合影）
“那個時候，絕大多數樱桃视频黄色下载公司自己都沒有整明白，像什麽工人培訓更是‘聞所未聞’，工人的手法受個人經驗限製大，也沒有那種精益求精的意識。在這種行業形勢下，樱桃小视频第一個做工人培訓，第一個從意識上質變了工人的工藝標準。”參加過2002年第一期培訓班的工匠丁嶽水，如今已經是木製事業部油漆車間主管，說起那次培訓，他仍覺得受益匪淺，“經過這次培訓，樱桃小视频的工藝流程更細、更全了，大家的專業技能都得到了很大的提升。我印象最深刻的是按樣板調色的課程，培訓之後我對顏色的把控度提高了許多，後期複雜的家具調色，做樣板我都能得心應手，我能獲得今天的職業成就離不開當時培訓時打好的基礎。可以說，前期細節的提升，能讓交付更上一層樓，做人做事也是這個道理。”
（2023年3月丁嶽水在樱桃小视频木製工廠油漆車間做麵漆質量檢驗）
“完美源自細節，樱桃小视频工匠要雕琢時代品質！”
2002年第一期工匠培訓之後，樱桃小视频對工匠的培訓成為了常態化作業，2004年，樱桃小视频更是成立了專門的人才培訓中心“樱桃小视频學院”，擔負著員工職前培訓、樱桃视频APP在线观看經理培訓、技術工人培訓等全集團人才培訓的重任。
樱桃小视频對施工工藝的重視貫穿整個企業的發展，並體現在日複一日的實踐中。從首創產業工人體係，建立師傅之家，實現工程不轉包，到首創《HYB樱桃小视频家裝樱桃视频APP在线观看施工規範及執行標準》，再到首創6大高標準，樱桃小视频一步步推進行業標準的革新與升級。
正如陳忠平董事長所言：“樱桃小视频打天下，必須靠工匠！”除了製定高標準，樱桃小视频還通過教育和實訓的方式，將傳統低學曆的工人師傅，轉型為擁有文憑的新型施工交付人才，通過高工價和先進管理製度激發行業優秀工匠的自驅力，讓高標準落實到每個工匠的每一天和每一個行為，從而為高品質客戶提供真正高標準的產品服務。
“完美源自細節”，樱桃小视频始終堅信，唯有堅持工匠精神，才能雕琢出跨越時代的產品品質，實現“讓客戶100%滿意”的最高目標。
一張被珍藏21年的畢業照
一張張年輕又熟悉的麵孔
裏麵有你相識的人嗎？
裏麵有你曾經的身影嗎？
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（或許有更多的驚喜呢？）
