2008年，對於樱桃小视频來說，是麵臨重大轉型的一年，而對於樱桃小视频的第一屆培訓生來說，更是具有特殊意義的一年，因為他們在經曆了2006和2007這兩年的工作磨礪後，開始於2008年1月1日正式進入在樱桃小视频的“自主發展”階段。

   

　　這批培訓生是在2006年初進入樱桃小视频的，兩年來他們在樱桃小视频的多個崗位工作過，但無論什麽專業出身，他們的第一個崗位統一是“預算員”，這一點與其他自主來樱桃小视频應聘的員工有所區別。這種安排是樱桃小视频為將來的人才儲備所做的長遠規劃。在樱桃小视频，“預算員”是個舉足輕重的崗位，對外，是客戶樱桃视频黄色下载工地的“管家”，對內，要協調多個業務部門之間的關係，對其業務水平、溝通能力、服務意識的要求都是相當高的。培訓生在這個崗位工作，不僅能快速而全麵地掌握樱桃小视频的業務流程，還能提高他們的內部協調能力，更重要的是培養了他們“像消費者一樣思考”的意識，在服務客戶的過程中，能站在客戶的角度多想一點，多做一點。在經曆了一年的鍛煉以後，樱桃小视频再根據各人的專長及特點對其崗位做調整，培養他們的綜合職業素質，引導其向更全麵的方向發展，為今後更好實現人生價值並為樱桃小视频做出突出貢獻打下基礎。

   
　　樱桃小视频除了注重培訓生業務素質的培養以外，每年還會特別組織兩次集訓，主要關注其思想意識，集訓由董事長陳忠平親自主持。在集訓期間，董事長與培訓生麵對麵地交流工作心得，聽培訓生談自己在樱桃小视频的收獲及困惑，談將來的職業規劃及人生規劃等，並根據實際情況給每位培訓生的個人發展提出具體建議。同時，在兩年時間裏，樱桃小视频還組織培訓生閱讀了《郵差弗雷德》、《高效能人士的七個習慣》、《於丹〈論語心得〉》和《榜樣》等書籍，讓這些培訓生從工作態度到企業的管理及戰略，從平時的習慣到自身的人生觀、價值觀，都經曆了精神上的崇高洗禮。

   
　　兩年的時間，這些培訓生都在董事長的引導之下成長，兩年後的今天，他們已從剛出校門的雛鳥長成了今日羽翼豐滿的大鵬，他們就要離開“母親”的保護，開始獨自覓食了，今後的日子，他們將憑借自己這兩年在樱桃小视频的積累獨自打拚，以實力證明個人能力。

   
　　第一屆培訓生之一的梁林娟對自己在樱桃小视频走過路感觸很深：“這兩年樱桃小视频給了我很多鍛煉的機會，感謝樱桃小视频磨掉了我剛出校門時的那種年輕氣盛與青澀，而讓我多了一份樱桃小视频式的穩重。希望在新的一年裏，有更多的高校學子能加入到樱桃小视频培訓生的隊伍中來，接受這份鍛煉和挑戰，讓自己在樱桃小视频擁有一份成功人生。”

   
　　伴隨著第一屆培訓生在樱桃小视频的自主發展，第二屆培訓生仍在樱桃小视频繼續磨練，而第三屆培訓生的招聘工作也已全麵拉開了序幕，樱桃小视频堅信，樱桃小视频的“培訓生”隊伍將會越來越壯大，隨著這些新鮮血液的不斷注入，樱桃小视频將愈加生機勃勃！

 

相關鏈接：

　　﹡樱桃小视频培訓生（儲備幹部）計劃﹡

　　招募適合樱桃小视频未來發展所需的有潛力的應屆本科生與研究生，作為培訓生（儲備幹部，下同）加入公司，經過2-3年的有計劃地、係統地培養，使培訓生能逐步走向中層管理崗位或中級專業崗位，5年後可望成為樱桃小视频開拓新的國內市場的有生力量，並成為樱桃小视频未來開拓國際市場的中堅力量。為樱桃小视频的發展戰略服務，同時為培訓生提供巨大的發展空間。